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Solothurn: Das Spitalpersonal soll einen eigenständigen GAV erhalten
Solothurner Staatskanzlei, Medienmitteilung v. 10. September 2026 Im Rahmen der Totalrevision des Solothurner Personalrechts soll das Personal der Solothurner Spitäler AG künftig einem eigenständigen privatrechtlichen
Falsche Rechtsmittelbelehrung und Rechtsweg: Klage eines Nyoner Polizisten gehört vor das Arbeitsgericht (BGer 1C_465/2025 v.14.7.2026)
Öffentliches Personalrecht; ordentliche Kündigung; Zuständigkeit; falsche Rechtsmittelbelehrung: Die ordentliche Kündigung eines mittels öffentlich-rechtlichen Vertrags angestellten Polizisten bezeichnete als Rechtsmittel die Beschwerde an das Verwaltungsgericht. Dieser
Bundesgericht: Pikettdienst in Personalwohnung als Arbeitszeit (Urteil 1C_505/2025 v. 24.8.2026)
Pikettdienst einer Rettunngssänitäterin in der Personalwohnung kann vollumfänglich Arbeitszeit sein BGer., Urteil 1C_505/2025 v. 24.8.2026 Das Bundesgericht bestätigt, dass Pikettdienst auch dann als im Betrieb
„Minder-Initiative“ 2.0 : Bund will Abgangsentschädigungen für Topkader kappen
Keine Abgangsentschädigungen für Topkader Bund/bundesnaher Unternehmen Revision BBP: Künftig sollen Mitglieder der Geschäftsleitungen der zentralen Bundesverwaltung grundsätzlich keine Abgangsentschädigungen mehr erhalten, ausgenommen bleiben Härtefälle. Auch
Literaturhinweis: Sprenger, Öffentliches Personalrecht der Gemeinden, Zürich 2026
Literaturhinweis: Öffentliches Personalrecht der Gemeinden Neu erschienen ist das Handbuch Öffentliches Personalrecht der Gemeinden – Systematik, Rechtsgrundlagen und Praxis von Martin Sprenger (Schulthess, 2026, 324
Wann dürfen öffentliche Arbeitgebende Personal versetzen? 5 Fragen und Antworten
Versetzung im öffentlichen Personalrecht: fünf Fragen und Antworten 1. Was gilt als Versetzung? Nicht jede Änderung des Arbeitseinsatzes ist eine Versetzung im Rechtssinn. Sie erfolgt
BGer., Urteil 1C_102/2026: Versetzung statt Kündigung bestätig
BGer., Urteil 1C_102/2026 19.06.2026 vom 19. Juni 2026 Versetzung wegen problematischen Verhaltens: Vom Teamleiter in den Gebäudeunterhalt zulässig Das Bundesgericht bestätigt die Versetzung eines Teamleiters
BGer., Urteil 1C_728/2025 v. 9. 6. 2026, Kündigung eines Schwyzer Rektors ohne Bewährungsfrist bestätigt
Das Bundesgericht bestätigt in Urteil 1C_728/2025 v. 9. Juni 2026, die Kündigung eines Schwyzer Rektors: Zwar wäre i. C. bei der Kündigung des Rektors wegen
BGer., Urteil 1C_56/2026 v. 5. Juni 2026 – Kündigung einer Berner Lehrperson, Heilung des rechtliches Gehörs
BGer., Urteil 1C_56/2026 v. 5. Juni 2026 Das Bundesgericht bestätigt die Kündigung einer Lehrperson. Aus den Erwägungen: Zerrüttetes Vertrauensverhältnis: Kündigungsgrund bejaht, obwohl auch beim Vorgesetzten
BGer., Urteil 1C_39/2026 v. 16.7.2026 Fristlose Kündigung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit bestätigt
BGer 1C_39/2026 vom 16. Juli 2026 – fristlose Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit Renens (VD): Das Bundesgericht bestätigt — die fristlose Auflösung wegen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit war zulässig.
BGer, Urteil 1C_130/2026 v. 25.6.2026 Tessin: zulässiger Bewerbungsausschluss einer Kandidatin mit rumänischen Diplomen
Die Anstellungsbehörde durfte die Kandidatin vom Bewerbungsverfahren ausschliessen, weil ihr ausländischer Abschluss und ihre weiteren Qualifikationen nicht als gleichwertig mit dem in der Ausschreibung verlangten
Armee: Ausbildungsgutschrift für Milizkader endet mit dem Gesuch um Zulassung zum Zivildienst
Kein Anspruch auf Ausbildungsgutschrift nach Wechsel in den Zivildienst (BVGer A‑953/2024 vom 12. Mai 2025) Das Bundesverwaltungsgericht bestätigt die Verweigerung einer Ausbildungsgutschrift an einen ehemaligen