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Stadt Zürich will Anstel­lungs­be­din­gun­gen moder­ni­sie­ren

Datum: 

29.05.2026

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Der Stadt­rat Zürich hat am 20. Mai 2026 die Ver­nehm­las­sung zu einer Teil­re­vi­si­on des Per­so­nal­rechts (PR) und der Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen zum Per­so­nal­recht (AB PR) eröff­net. Grund­la­ge bil­det der Stadt­rats­be­schluss STRB Nr. 1713/2026.

Gemäss Stadt­rat sol­len die Anstel­lungs­be­din­gun­gen wei­ter­ent­wickelt und die Attrak­ti­vi­tät der Stadt Zürich als Arbeit­ge­be­rin gestärkt wer­den.

Die Vor­la­ge sieht ins­be­son­de­re fol­gen­de Ände­run­gen vor:

  • Erhö­hung des Feri­en­an­spruchs auf min­de­stens fünf Wochen pro Jahr;
  • Umwand­lung von vier der bis­her sechs Betriebs­fe­ri­en­ta­ge in regu­lä­re Feri­en­ta­ge;
  • zusätz­li­cher Feri­en­tag für Mit­ar­bei­ten­de;
  • Ent­la­stungs­ta­ge für Schicht­ar­bei­ten­de bereits ab dem 50. statt erst ab dem 55. Alters­jahr;
  • Erhö­hung der Nacht‑, Sonn­tags- und Fei­er­tags­zu­la­gen um 10 %;
  • Ein­füh­rung eines ein­heit­li­chen Modells zum Feri­en­kauf von bis zu zwei zusätz­li­chen Feri­en­wo­chen gegen ent­spre­chen­de Lohn­re­duk­ti­on

Bei der Vor­la­ge han­delt es sich der­zeit um einen pro­vi­so­ri­schen Beschluss. Die Ände­run­gen befin­den sich noch im Ver­nehm­las­sungs­ver­fah­ren.

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