Nid­wal­den – Revi­si­on Per­so­nal­ver­ord­nung soll Kan­ton als Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver machen

Der Regie­rungs­rat des Kan­tons Nid­wal­den hat am 25. Sep­tem­ber 2025 eine Teil­re­vi­si­on der Per­so­nal­ver­ord­nung beschlos­sen.
Die Ände­run­gen tre­ten am 1. Janu­ar 2026 in Kraft und sol­len die Attrak­ti­vi­tät des Kan­tons als Arbeit­ge­ber stär­ken. Bezo­gen auf den Kan­ton, ent­ste­hen mit den Neue­run­gen jähr­li­che Mehr­ko­sten von rund 475’000 Fran­ken

Aus den Neue­run­gen:

• Erhö­hung des Min­dest­fe­ri­en­an­spruchs auf 25 Tage,

• höhe­re Fami­li­en­zu­la­gen pro Kind,

• mehr Mit­tel für sozia­le Team­ak­ti­vi­tä­ten

• Bei­trä­ge an Halb­tax-Abon­ne­men­te für Mit­ar­bei­ten­de ab 40 % Pen­sum,

• Wei­te­re punk­tu­el­le Anpas­sun­gen zur För­de­rung der Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie.

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